邬传基喜欢用“漂亮”来形容产品，在他看来每一件合格的产品都拥有自己独特的美，而制作者完美的工艺则成为这些产品魅力的保障。
文/《汽车人》李琳
一进入广汽三菱，就会被工厂内浓厚的文化氛围所吸引。各种不同类型的书籍井然有序地摆放在员工休息室，工厂发展的每一次进步被制作成照片墙，成为走廊上最动人的风景。现代专业的技术设备、严谨客观的研发中心，在这种文化氛围的衬托下，卸去了原本的冰冷枯燥，取而代之的是温暖的人文气息。
在这里工作了14年的邬传基，对于这种文化氛围十分认同。“我们公司的文娱活动搞得特别好，每天下班，我们都会一起打羽毛球，参加公司的各种比赛，我自己还创办了一个台球协会。”谈到自己创办的俱乐部，邬传基笑了起来，两个深深的酒窝在他的脸上轻轻展开，这样的笑容为原本身材高大的邬传基增添了几分细腻的气息。这种细腻不仅源于他的相貌，更是多年工作经历在他身上沉淀下来的气质。
“作为一线的技术人员，我希望我手中制作的每一件产品都是非常漂亮的，我负责的产品工序都是符合标准的。”邬传基喜欢用“漂亮”来形容产品，在他看来每一件合格的产品都拥有自己独特的美，而制作者完美的工艺则成为这些产品魅力的保障。
身为广汽三菱汽车有限公司焊装车间检查调整系系长，创新的勇气和钻研的专注都被邬传基应用于产品打造中，这两种品质的结合，让他带领团队取得了一次又一次技术的突破。
0.1毫米与24小时
1998年，中国汽车工业正处于飞速发展的阶段，对于当时刚满18岁的邬传基来说，街上飞驰而过的各种大型客车成为他对汽车行业的最初印象，客车车身钣金维修也成为他加入工作后的第一选择。
进入汽车行业之初，邬传基在汽车钣金维修领域的实践经验并不丰富，为了弥补自身的不足，当时的邬传基并没有将工资收入作为工作的惟一目标。为了更多地学习技术，他每天下班都会主动留在车间几个小时，进行技术演练，遇到问题就记在本子上，积极向他人请教。晚上回到宿舍，当其他工人都休息、聊天时，邬传基却总是在静静地看书，学习汽车维修的理论知识。
日复一日的潜心学习让邬传基的技术迅速提升，为他日后的工作打下了良好的基础。2004年，凭借着过硬的技术和丰富的经验，邬传基通过了广汽长丰的重重面试，成为焊装车间钣金返修领域的一名工人。2005年，工作成绩优秀的邬传基，被提拔为焊装车间检查调整系系长，伴随着公司重组，邬传基开始服务广汽三菱，工作至今。
在广汽三菱，新车型量产前会有专门的整车评价室进行评价扣分，扣分的标准分为10、5、3、1四个等级。其中，车身的间隙段差值超过标准越多，扣分越大，当间隙段差超过标准值0.5毫米以上时，整车检测就会扣除3分，当整车工艺检查扣分超过15分时，新车型就不能投入生产。
2018年9月，新车型奕歌即将投入生产。按照工艺标准，新车型车门、尾灯的间隙段差，左右间隙段差的标准平行差不能超过1毫米，而当时奕歌车身左侧的间隙误差达到了1.1毫米，为了解决多出的0.1毫米，邬传基和团队从早晨8点就开始试验，在一次次的更改与矫正中，摸索着解决方案。时间一点一滴地流逝，工厂之外，太阳慢慢落山，又再次升起，工厂之内，连续工作了24小时的邬传基终于找到了解决方案，将间隙平行差调整在了1毫米以内。一个“漂亮”的艺术品在他手中再次诞生。
类似的事件在邬传基的职业生涯中并不少见，但每一次遇到问题时，他都会全身心投入试验，绝不放过一个细节。“没有遇到过的问题就要通过试验得出方法”，对于自己制作的每一项产品，邬传基都充满自信，这种“较真”的精神成为产品质量保证的基石。
靠技术说话
作为焊装车间检查调整系系长，大多时候，邬传基并不用亲手到生产线上进行操作。然而在整个车间的工作中，他却是必不可少的领导者，每当团队成员出现无法解决的问题时，邬传基总会第一时间亲手操作，并在试验中向他们传递经验。
“我经常会对我的徒弟们说：你们在现场遇到任何解决不了的问题都可以找我，我很愿意向你们传授知识。”邬传基说，“在我年轻学习技能的时候，基本没有人愿意教我，都是靠自己去摸索，我希望通过我的帮助可以让我们的新员工少走一些弯路。”
邬传基在工作中经常会鼓励徒弟多动手，他认为只有多动手才能接触到各种问题，接触到问题才能解决问题，技能水平才会提高。在邬传基的团队里，有这样一个不成文的规定：每一位新人，只要拥有高超的技术，出色地完成班长所安排的工作，就可以向邬传基提出条件，换岗进行学习。用技术说话，在邬传基的团队中形成一种风气。
工作之外的邬传基拥有一个幸福的四口之家，谈到家庭，邬传基的脸上带有一丝歉意：“我家有两个小孩，一个女孩，一个仔。”说到孩子，邬传基使用了长沙本地话，这种细微的转变，将一个父亲对孩子的默默深情徐徐道出：“我女儿十一岁了，非常粘我。她经常对我说，现在都是妈妈给她开家长会，希望下次我可以参加，看看她的学校，她的朋友。”每当女儿满怀期待地向邬传基提出要求时，他都不忍拒绝，然而与女儿约定好的“下一次”，却常常因为工作的繁忙不能成行。为了弥补孩子的遗憾，工作不忙的时候，邬传基总会抽出时间尽量多陪伴孩子。打羽毛球、逛图书馆，邬传基用这些简单而又用心的方式，为孩子阐释一个父亲的爱与关怀。
努力工作的邬传基在孩子眼中，也一直是一位优秀的榜样。每当邬传基获得各种技能比赛的奖杯时，孩子总会向父亲投来钦佩的目光：“爸爸，你好厉害啊！”享受着孩子的羡慕，邬传基也会不失时机地对他们进行鼓励：“那你们要努力学习，成为比爸爸更厉害的人！”
从业以来，邬传基获得过许多奖项的冠军，对他而言最为难忘的是2015年获得的三菱汽车全球技能比赛CO2项目冠军。“这项比赛是一个全球性质的比赛，作为一个中国人，获得这项比赛的冠军，我十分骄傲。”在邬传基看来，这份奖励不仅是对于他专业技能的肯定，更是承载着他对于祖国的热爱。
离开领奖台，邬传基回到车间，又成为了生产线上一个普通的“螺丝钉”。在祖国各地，这样的“螺丝钉”还有很多，正是由于他们的付出与努力，才推动了祖国汽车行业的飞速发展。他们所做之事，平凡而伟大。（文/《汽车人》李琳）【版权声明】本文系《汽车人》独家原创稿件，版权为《汽车人》所有。如需转载，转载方必须与“汽车人传媒”（邮箱：qcr007@126.com或电话：010-63135250）联系，获得同意取得转载授权，否则必将追究法律责任。敬请关注“汽车人传媒”公众号（qcr0505）。
