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王建平:党建是一面旗帜

作者:
管宏业
时间:
2015-10-19 10:50:07

彩旗招展,红歌唱响,又是一片激情燃烧的海洋。七一前的一个周末,包括北汽集团党委书记、董事长徐和谊在内的北京现代党员干部共400余人齐聚一堂,共同参加庆祝建党92周年总结表彰大会。这场大会,在北京现代党委的精心组织下开的有声有色,振奋人心。

对于熟悉北京现代的人士来说,上述一幕场景并不陌生。亲民心、接地气向来是北京现代党建工作的一个特色。自10年前成立以来,“党建”已然成为北京现代的一面旗帜。徐和谊在讲话中强调,集10年党建探索精粹总结提炼形成的“红色动力创新体系”,为北京现代新10年党建创新实践奠定了坚实基础。

作为党建工作的主抓人之一,北京现代党委副书记、纪委书记、工会主席王建平有着更深的感受和认识。庆典结束后,他向《汽车人》娓娓道来。

用党建品牌凝聚人心

在一个历史并不长的合资企业中,从形式到效果,北京现代的党建工作都独树一帜、可圈可点。王建平认为,这是源于对党建工作在企业中重要作用发挥的高度认识。他回顾到,作为我国加入WTO之后第一个汽车生产领域的合资项目,北京现代党建工作走的是一条没有现成经验可以照抄、没有成功范式可以模仿的道路。如何在一个当时并不被看好的“弱弱组合”上打造出北京工业的一面旗帜,对刚出生的北京现代提出了严峻的考验。

依靠什么样的一个组织,靠什么样的文化,用什么样的一股力量把企业凝聚起来,这是至关重要的,也正因此,建厂初期徐和谊高瞻远瞩地指出:用党建工作的力量把人凝聚起来、团结起来。他提出了“三理”工作原则,即理直气壮、通情达理、理所应当,在韩方高管面前公开亮相,表明身份和党建工作立场。对于北京现代党委的这一做法,市委市政府领导给予了高度评价:“公开亮相,既在于‘亮’,更在于‘相’,既在于亮‘相’,更在于相‘亮’。你亮了相要干什么,这涉及到党组织的地位、职能和作用,职能是个核心问题,就是要围绕企业的发展开展党的工作,以科学的发展观去实现好、协调好各个方面的利益,实现好各个阶段、各个层次、各个时期的利益,包括资本(股东)各方的利益。”同时,北京现代党委高度重视党员先进性建设,发挥党员先锋模范作用,凝聚员工力量,发挥员工主观能动性,从而推动事业快速发展。

有了方向、定了调子,可是真正要树立起北京现代党建的这面大旗还需要一批具有较高政治素养和专业水平的党群工作人才,王建平就是这一个群体最具有代表性的人物之一。

2002年,他通过公开招聘和层层选拔成为了北京现代筹备组的一员。经过10年时间,先后担任北京现代工会办公室主任,党委办公室主任、纪委副书记、工会副主席等职务。多年来,在“创一流党委、建一流机制、育一流人才、办一流企业”的党建工作中,有着深厚的理论认识和实践基础。他表示:“中国的企业应该有三个属性:经济属性、社会属性,还有一个政治属性。我们很多人都只认识到了企业的经济属性和社会属性,但是对政治属性的理解却相对淡薄。”

不少人向他反映:书记,怎么老说政治,离我们太远了。遇到这种情况,他总会笑着回答:“虽然我也不太专业,但是我理解‘政治’其实与我们的生活息息相关。比如我们党提出‘全心全意为人民服务’的宗旨,体现在我们的生活中就是通过党的领导让人民吃得安心、穿得体面、住得舒服、行得便捷,人人都能过上幸福生活。人民都过上好日子了,说明我们的国家富强了,那也就意味着中华民族伟大复兴的中国梦实现了。所以说,政治虽然看似抽象,但是落脚点都是实实在在的。”

北京现代党委书记李峰曾经在一次党建工作研讨会上表达了他对合资企业党建工作的理解。他认为,中国共产党的工作要以经济建设为中心,因此,企业党建更应该始终遵循这个原则。在北京现代这样的中韩合资企业中,党委承担着夯实党在合资企业的执政基础的重要作用,开展好党建工作,对推动企业科学发展具有非常重大的意义。在企业经营蒸蒸日上的背后,北京现代党建创新的“红色动力”始终是助推企业科学发展的力量之源。

如今的北京现代已经成为北京工业的一个标杆,每年都会接待10万人次的参观采访,但是不可避免的是,现在一些人对党建工作在合资企业里的作用和定位依然认识不够清晰。“在参观的过程中,大家经常会有这样一个疑问:合资企业党组织是怎样发挥作用的啊?每当听到这句话,我都会更加感到在合资企业中做好党建工作的责任感和使命感。”王建平感慨地说。

有些人并不理解,合资企业为何要对党建那么重视。实际上,现在很多“聪明”的外商,也已经理解并接受了党建工作的理念。“像我们的三任韩方总经理对中国共产党的认识就非常正确,他们对党委、工会、纪委、团委等这些组织的工作非常支持。之所以这样,是因为这些组织通过自身的工作发出了正面的声音,制造了积极的影响,让外方总经理看到了组织的力量和发挥的作用。”

声音来自哪里?李峰曾经强调过,这种正面的声音要通过各种形式的工作来宣传,而且要经常讲、坚持讲才能让大家产生共鸣,达成共识。“比如,七一表彰大会就是一种传递正面声音的形式,我相信参加完这次大会的人都会对党的工作更加重视,对企业更加忠诚。但客观地说,如何更长时间地持续和保持这种情绪是一件难事,因为人的思想是最难管理的,所以就需要持续不断地靠宣讲来统一思想。”他表示,党委工作最朴素也是最核心的宗旨就是“为人民服务”,为员工服务好了,团队的士气就会更加高涨,员工做出了好的产品,也就促进了企业的发展,这样才能形成良性循环。

政治属性高于其他

让王建平感触最深也是最有劲头的是,从北京现代成立伊始,徐和谊就把党建工作作为企业的头等大事来抓。“一个党组织的带头人很重要,他传递的是党的声音,一定程度上也就代表了党的形象。所以说党的领导干部,一定要有高度的责任感,有执政的觉悟和意识。因此,党组织还要肩负起管好干部的重任,只要把党员干部管好了,把所有员工服务到位了,企业的发展就没有太大问题。”

虽然没有产销量、利润率等这些常见的企业经营硬性指标的压力,但在一个重视民生的合资企业中,做好党委副书记绝不是一件轻松的事。员工的自信心、士气、稳定、幸福感以及企业文化建设,与党的政治思想工作息息相关。

不久前李肇星前外交部长到北京现代视察,徐和谊在汇报完经济工作后,把北京现代党的工作也做了汇报。李肇星外长听后非常振奋,他满意地说:我此行的目的已经达到了,但更让我高兴的是作为一个合资企业,北京现代的党建工作也做得这么好,实在难能可贵。现在,不管是来调研的上级领导,还是来参观的企业单位,北京现代在做汇报时,最后基本上都会以党建工作作为结尾。“这么做的目的就在于我们要传达一个信息:支撑北京现代快速发展、达成这些经济数字背后的一个重要的推动力是党建工作,这就是企业的政治属性,而且绝对是高于其他的属性。”

以人为本落到实处

从企业文化建设到提升员工幸福指数,王建平眼里的党建工作千头万绪,从无小事。

北京现代成立10年来,每年除夕那天,在徐和谊董事长的带领下,公司党委领导都要到优秀党员和困难员工的家中进行慰问。10年如一日,从未间断。他笑着说,对于他们来说,除夕和家人一起看春晚成了一件“奢侈”的事儿。

“北京现代党委工作的根本理念是以人为本,主要目标之一就是不断提高员工们的生活水平,让劳动者体面劳动。”他表示,劳动者参加工作的一个最朴素的目的就是提高生活水平,让家人过上更幸福的生活。只有每一个小家都幸福,社会才能和谐稳定。

怎么做到“为人民服务”?企业和“为人民服务”有什么关系呢?王建平谈到,中国执政党的所有政策都是为人民服务,提高综合国力。践行“为人民服务”的宗旨,对企业来说,就是通过制造安全、优质的产品,给消费者带来幸福感。“我们通过生产出好的产品,向社会输出幸福,提高人们的家庭幸福感。同时,通过获得利润,支撑企业的科学发展,也为员工带来更好的福利。”

在具体实践中,北京现代党委特别注重党建带工建,依托工会的职能发挥,在维护员工合法权益、提高员工满意度方面做了大量的工作。为了提高员工的满意度,党委工会定期组织员工代表与总经理座谈会,畅通沟通渠道;签订《集体合同》,保障员工合法权益;定期开展送温暖、帮扶等工作,了解员工诉求;建设大学生公寓、蓝领员工宿舍,增加班车线路等,方便员工生活。通过一系列落在实处的工作,北京现代的员工对企业的满意度不断提高,员工的主人翁意识不断增强,工作积极性得到很好的调动,这也很大程度上推动了企业的科学发展。

如果说过去的10年是北京现代夯实基础的阶段,那么在下个10年中,北京现代势必将进一步做大做强。他表示,北京现代在第一个10年中十分注重企业规模、产销经营、品质提升等方面的发展,而新的10年里,北京现代将全面步入品牌经营阶段。同时,在经营工作发展的同时,也将更加重视民生,构建更加和谐幸福的企业。

另外,北汽集团党委也提出了建设幸福北汽的目标,当前正在开展“践行北汽梦,实现中国梦”主题教育活动,这都要求北京现代党的工作更要与时俱进。未来,北京现代的企业规模将继续扩大,员工人数也将继续增加,党的工作仍将以“服务企业、服务员工”为中心开展,紧紧围绕“引领、助推、凝聚、服务”四项基本职能,将工作重心进一步向构建更加和谐、幸福企业的方向倾斜。“总而言之,就是要不断提高党建科学化水平,提高服务企业、服务员工的能力,为将北京现代建设成为和谐、幸福的企业而不断努力。”

党建强,则发展强。过去10年,北京现代党委很好地利用了各种组织资源来为员工、企业和社会服务,也认真履行着企业的政治、社会和经济职能。

通过王建平的阐述,我们或许更能够理解北京现代的速度奇迹。在一个年产销百万辆、产值过千亿的现代化企业背后,飘扬着一面深刻解析政治内涵、将以人为本理念全面覆盖到企业生产经营的党建大旗。

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