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李志立:40年创新不变

作者:
李帅
时间:
2015-10-19 10:36:14

40年对于一个人来说,意味着什么?

可能是小半辈子碌碌无为的感慨唏嘘,也可能是无怨无悔的勇往直前,总之,人生的40年有着太多的可能性,也许风云际会便又是一个新的开始。

而李志立所经历的40年又是什么呢?

或许对于他来说,惊诧的回首,40年都沉积在北汽集团的故事里面,历历在目,鲜艳如昨。

那里有着不为人知的心酸过往,也有着让人羡艳的今天,然而更多的是一个党员对于党建工作建设那份初衷不改的坚持与创新。

又是一年“七一”时,无疑党建将会成为这个流火七月里面最为重要的话题。

而作为北汽集团党建工作的核心人物之一的李志立,又将会有怎样独特的党建手法和党性感悟呢?

从电工做起

现在的李志立,对于汽车圈来说,可以说并不陌生。北京汽车集团有限公司党委副书记、纪委书记、董事兼北京汽车股份有限公司党委副书记、纪委书记,一系列响当当的名称,但是鲜少有人知道,他成功背后之前的那些故事。

1974年,李志立刚刚职工学校毕业,很顺利地进入了北京汽车制造厂,算是他的一种幸运吧,从此开启了他与北京汽车的不解之缘。

但并不是一开始就顺风顺水的。

最初进入厂子,是从最初级的电工做起,可以说是车间最累忙碌、接触面最广、最辛苦的工作之一。每天起早贪黑,没有什么休息日可言,但这也是最能了解造车整车状况的位置。,而同时担任基层兼职团干部,也使他广泛了解了各个类型的人,学会了怎样去做人的工作。

李志立一做便是7年,其中辛劳自不言说。其间或许也有过动摇,但是终坚持了下来。

7年的时间,说长不长,说短不短,很多人可能耐不住寂寞便下海经商去了。不过俗话说得好:“耐得住寂寞才能担得起重任。”7年的时光也让李积累经验,可以更多的了解的了解汽车行业企业各项工作的特点和规律。尤其对于像李这种不停蹦出新点子的人来说,不可能被永远埋没在最基层。

转折点就是1984年。

那一年,李志立先后担任了中国第一家中外合资汽车整车企业北京汽车制造厂与美国合资成立北京吉普汽车有限公司团委书记、党办主任等职务。可以说1984年是李事业快速前进的转折年,也可以说是他正式接触党建工作的开始。到了1990年代,他担任北京吉普党委副书记,党委书记兼工会主席;在21世纪,他又调任北京现代担任党委副书记。有了北京吉普和北京现代这两个响当当的合资企业党建工作的阅历,圈内人都说李志立是汽车业界合资企业党建工作的专家。

然而,在合资公司做党建团委工作却并不像原来想的得那样简单。

最难的一点是, ,无论是美国人还是韩国人,起初对企业建立党组织的外方完全意义不了解当时的情况,甚至还有人对共产党带有偏见、乃至敌意。这对李志立开展各项工作带来了很多困难。甚至出现了相互之间的摩擦和矛盾。但是随着相互了解加深,而且压力对李志立来说就是动力,他坚信愚公移山都能够感动上帝,共产党的性质、共产党员的作用,为什么不能让美国人、韩国人折服呢?逐渐,摩擦矛盾转化为理解支持,甚至有外方人员想要加入中国共产党。

20多年合资公司党委工作,为李志立积累了丰富的党建工作经验。直到现在任北汽集团副书记,李志立已经在北汽历经了40年,不能说是风风雨雨,但也差不多,一路走来始终不离不弃,不改认真坚持的工作作风。

如果说北汽培养了李志立不假,那么李志立在促成今天北汽集团的“大北汽、大党建”格局上也是功不可没的。

而这份功不可没可以说归功于他40年岁月的沉淀与积累。

“理直气壮”

当然,对于他个人方面的事情,李志立都是寥寥几句带过,并没有多谈,更多谈的还是关于党建。

北汽集团已经今非昔比,既有北京现代、北京奔驰这样的合资企业,也有北汽福田这样的上市公司;成立不到3年的北汽股份在自主品牌建设上颇有建树,通用航空事业也在紧锣密鼓运筹之中。对于北汽集团党建的工作李志立认为还是有很大的进步空间,成果是有的,但是不能自满,首先应该找准自己的定位,他认为北汽集团党建的工作现阶段应该明确的是:“‘建设坚强、团结、和谐的领导核心,建设创新、务实、高效的党组织’,在‘两个建设’思路的基础上持续探索,发挥‘引领、助推、凝聚、服务作用’,不断深化‘大北汽、大党建’理念。”

这是北汽集团根本理念的问题,只有立足根本才能更好地开展党建工作。

同时李也总结了北汽集团的党建特点就是创新性、自觉性、群众化、党建社会化。无论是近期的“红色动力助推现代速度”、“四对接四管理”还是推出的一系列的公益活动,都能从中看出, 李志立一直以来所坚持的,北汽集团这些就是不断探索大北汽、大党建工作的特点和规律来,这些也是一直以来李志立所坚持的。

而在问及李对于自己党建方面的做事风格时,他给出了一个让大家出乎意料的词——“理直气壮”。

国有企业要理直气壮,合资企业不像国企也要理直气壮,;可以大规模全面的开展党建工作控股企业要理直气壮,参股企业也要理直气壮,;北京地区的企业要理直气壮,京外、甚至境外企业也要理直气壮。每当一个新企业设立或改制,他首先考虑的是在配备经营班子的同时,如何配齐、配好党委领导班子。他认定,党建工作切记畏首畏尾,思前想后太多,反而不好开展,当然也不可过于鲁莽。

在合资企业时,李的党建想法关键是,让一部分党员起带头作用,他也确实做到了。引领发挥了党组织先进作用,用战略决策统一思想,提高保障力。

毛主席说得好,凡事行动前,先统一思想,再行动。思想决定行动方向,大家思想统一才能朝着一块儿努力,一块儿使劲儿。

同时,李书记在总结他个人党建作风时还一再强调“实干”。

“对于党员干部职工,要完成企业的发展目标任务,提的要求是‘两横一竖,就是个干字’。‘干’,就是树立导向,就是加强队伍建设,就是建立企业文化。”

“对于作风建设,我们企业全体人员都要有干事的状态,‘忧劳可以兴国,逸豫可以亡身’。舒舒服服干不成事业,四平八稳不会有发展,有任务才有机遇,有困难才能出成绩,我们作风建设从根本上讲,是要发扬北汽精神,发挥‘三敢’精神。”

可以说这些观点都能切中党建工作的要害关键。就如电视上一直提倡的“实干兴国”,实干同时也是根生立命的根本。

李就是从实干中,一步步走到现在,用理直气壮的实干,成就今天的地位。

不得不说,他平时工作对别人要求是很严格,但是对自己要求更是一个“狠”,从那3本牛津词典那么厚的文件就可以看出。有时连中午吃饭时间都很难挤得出来,这次的采访就是占用了他午休的时间来做的,而下午他又要紧锣密鼓地赶往英国,进行下一步的人才招聘。

不变中的万变

北汽集团的党建动作开展无疑是业界交声称赞的,但是李志立远远不满足于此。对于接下来北汽集团的党建工作他是这样说的:

“今年是北汽集团向全国行业前列冲刺的起步之年,也是我们学习贯彻十八大精神,实现中国梦的非常重要的一年,转眼时间过半,北汽今年的各项目标任务还是非常艰巨的。”

“今年北汽集团党委提出了‘践行北汽梦,实现中国梦’的目标,可以说是北汽未来发展的一个目标愿景,我们说北汽梦,是针对我们8万多职工提出的,是中国梦的具体化,是中国梦的北汽篇。以‘践行北汽梦,实现中国梦’主题教育活动为契机,我们将进一步坚持理论联系实际的学风,学习好,实践好中国梦。同时,在理论与实践相结合的基础上,我们还要不断的深入探索‘引领、助推、凝聚、服务’党建理念的内涵和外延,进一步深化理论体系。”

李志立从更加宏观的角度阐释了“北汽梦”,也说明了北汽党建接下来的建设方向。

今年,北汽党委还组织开展了“北汽人物”的宣传报道。比起以往的先进人物宣传,“北汽人物”更多了许多“人情味儿”,更注重个人梦想的实现,职工的幸福感从哪儿来?关键是有希望,传递正能量。这也是北汽党委一直追求的。

此外,接下来正在进行的北汽第二届企业文化节也是今年北汽集团党建的又一个非常大的亮点。

接下来的北汽集团将会迎接更多的挑战,而李志立书记面对的党建工作也将更加多样化,只有以不断创新、不变的高品质才能顺应时事变化的新要求。

曾有人如此解读热爱创新的人:他们从不满足于现状,对周围发生的一切有永无止境的好奇心,有征服世界、超越他人的强烈欲望。这样的人被称为创新狂。

李志立就属于这样的“创新狂”。喜欢经济金融政治多方面的书籍,甚至是心理学,热爱各种运动,喜欢挑战极限,不论是从他喜爱的书籍,还是喜爱运动来看,他都不是那种甘于守旧的人。

而他正在以他不变的创新助力新时代的“北汽梦”!

(作者/李帅)【版权声明】本文系汽车人传媒独家原创稿件,版权为汽车人传媒所有。欢迎转载,请务必说明出处及作者,否则必将追究法律责任。

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