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莫测的文德恩

作者:
汽车人传媒
时间:
2015-10-15 15:11:56

文德恩没有逃避内外的质疑,也没有为自己辩解,而是授意人力资源部门进行员工情绪调查,把这场巨变给人们心里带来的震撼直接放在阳光之下。

当接过人力资源部门呈上的员工情绪调查结果时,大众汽车CEO马丁?文德恩还能不能如当初宣布史上最大规模高层人事变动时那么轻松自如?

这位65岁的CEO把大众带到了全球汽车前三甲的位置,而且还有问鼎冠军的希望,更何况这个前所未有的高度是在欧洲本土经济陷入债务泥潭的情况下做到的,含金量的确非常高。在他拿到全德CEO最高的1750万欧元薪酬时,当他拿到“2011年度最佳经理人”大奖时,人们以为这个辉煌的大众会继续这样顺风顺水地走下去。

但外界猜不到的是,文德恩会在年中时掀起一场高层人事变动风暴,涉及高管人数多达31名。宣布变动的时候,他用手支在银色讲台的边缘,重心落在右脚上,左脚轻松点在右脚外侧。摆出这个习惯性动作的文德恩,显得严肃而不失淡定。

然而,大众汽车在全球的50万名员工却无法像他那样保持平静,尤其是金字塔尖的那些高层管理者。当人事风暴持续一个月左右时,内部忐忑的声音传到外界。“此次人事洗牌规模巨大,又正当经济环境恶化之时,因而触发的不确定性很大”、“我们有不少同事非常焦虑接下来可能发生什么”。这一类的话语不时见诸于德国本地媒体,又被译成英文、法文、日文乃至中文,被全世界所关注。

没有人知道文德恩此刻想些什么。如此大规模的高管调整,到底是如他公开表示的那样,是为了登顶全球第一而做的准备,还是如外界传言的那样,其中夹杂权力斗争,文德恩在某些职位任命上扶植自己的势力上台,实现对旗下品牌的全方位控制?

大众的一举一动都被赋予更多意味。在中国,围绕高管层的变动,一时间,谣言满天飞,即使得到澄清,很多人也相信,空穴来风,不是没有根据的。

此时,传言中的文德恩几乎像古代皇帝一样天威难测,人们在瞠目结舌中等待他下一个决定,并且做好了准备不为任何变化而感到惊奇。此刻的大众也像是蒙在一层纱幕之中。

然而,大众到底是一家现代化的德国企业,不是古代华夏的宫斗大戏。文德恩没有逃避内外的质疑,也没有为自己辩解,而是授意人力资源部门进行员工情绪调查,把这场巨变给人们心里带来的震撼直接放在阳光之下。

可以想见,接下来文德恩要做的是安定人心,抚平这个跨国巨头自内而外的躁动,让这个庞然大物继续朝着全球汽车金字塔的塔尖进军。

文德恩的任期延到2016年年底,他至少还有4年多的时间去证明自己。刚刚完成的收购保时捷汽车业务剩余股份的交易,似乎也在佐证他的决心。“这将为大众铺平成为全球最大车企的道路。”文氏再次强调这一野心。

不管怎么样,文德恩心里很清楚,他是在冒险。如果大众能在他的任内完成这个任务,那么他今日的所作所为,会被视为雄才大略,或许会写入管理学教科书。如果任务未能如期完成,甚至大众掉头下滑,那么他也要为现在的做法买单。

“要做全球老大,你必须要强势,有时候甚至要残忍。”这个教训他教会了所有的大众员工,而一旦失败,铁律也同样适用于他本人。

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