一种传播媒体普及到5000万人，收音机用了38年，电视用了13年，互联网用了4年，而微博只用了14个月。惊人的普及速度，使微博成了“平民媒体”——任何人都可以在上面发表个人见解。难怪有人说，微博消解了“权威”，微博磨蚀了“层级”。而及时性、便捷性使微博不仅成为个人话语的工具，内幕、花边等各路消息的集散地，更成了公司营销的利器。如今在微博140字的方寸里，企业宣传、广告、各类营销推广，包括人才招聘也尽显其中。
E时代招聘方式渐变
企业招聘，作为人才选拔的关键环节，应该是极其严肃，极其认真的。而采用微博这种新兴媒介载体，听起来难免有些“儿戏”。且慢下定论。让我们先来看看如今进入职场的“新秀们”。
当“80后”已经慢慢成长为职场中坚之时，“90后”也开始陆续登陆职场，如果说“80后”只是张扬、个性，那么“90后”就真的是特立独行。青春期在“E时代”度过的这帮孩子们，已经养成了每天早上开机3件事：微博、人人和qq或者飞信。
“‘90后’习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也‘E’味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的‘微简历’就在‘90后’职场新人中颇为流行。”某文化产业企业的招聘经理张先生表示。“对于职场新人的新习惯，企业招聘也要‘投其所好’，‘90后’喜欢‘微简历’，企业就来‘微招聘’”。
张先生曾经收到过这样一条微简历：“哥是‘80后’的尾巴，‘90后’的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”能写出这样文字的“90后”，至少文字能力已经过关，而且略有创意，基本可以胜任文化产业企业的工作。
微博让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友进行互动。如此看来，针对“90后”这一特殊的求职群体，打破招聘常规、启动微博招聘引擎是抢占揽才先机的必要手段。
微博招聘利大于弊
相比其他的网络工具，微博除了具有即时、迅捷的沟通优势外，更有获得信息广泛的特点。QQ、飞信只能一对一的沟通，但是微博能够一对多，并且可以按照自己的需求进行定制。只要一刷新，根据喜好制定的海量信息就能呈现在面前。而这，对于每天处于忙碌状态的人来说，微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少人围观。以微博为平台，实施招聘程序，这样既可以完成招聘任务，还可以进一步扩大企业的影响。
求职者表示，只要对感兴趣的企业添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，简化了流程也提高了效率。
对于求职者而言，微博因为具有上述优点成为越来越被接受的招聘方式，那么对于招聘而言，微博招聘最大的优点在于可以节约成本和提高效率。用人单位通过微博发布招聘信息，招聘网站四处搜罗招聘信息转发至微博，求职者通过微博发布求职意向，转发、收藏、关注，微博织成的一张招聘大网，开始将招聘方、求职方以及第三方中介紧紧包裹在一起。
对于企业而言，要被这张网所网罗是一件十分简单和容易的事情，只需要登录目前国内最大最有影响力的微博平台，填写相关信息，通过认证就搞定。和以前花大笔费用来进行宣讲、发布信息相比，节约了不少。毕竟，通过微博发布消息只在“指掌间”。
一家大型照明技术开发企业人力资源主管郝先生，最近开始使用微博发布招聘信息，“微博效应现在不可小视，好多求职者都用微博发布微简历求职。上个月，办公室缺人，我们同时在智联招聘、前程无忧和公司的微博上发布了招聘信息。智联招聘等网站的招聘板块对用人单位都是收费的，但效果反而不如微博。”微博虽然是即时通讯工具，但是沟通双方是没法见面的，所以对于求职者而言，免去了当面询问的尴尬和不安，而对于招聘方而言，可以通过关注比较感兴趣的求职者微博，深入了解他的思维习惯和其他方面的信息，从而可以更全面地了解一个人。
曾经使用过微博应聘的某高校学生小王认为：“企业在微博发布信息后，有什么疑问可以直接给企业留言，一般很快就能收到回复，相比招聘网站更有互动感和亲和力。”另一位应届高校毕业生小冯也认可了小王的说辞：“在网络上与企业交流，不怕面对面的尴尬，少了一些‘矜持’，也敢于提出一些直接尖锐的问题，而大部分的企业都会反馈信息。”
而就职于某企业管理咨询公司的范女士也认为：微博招聘的确可以通过关注潜在应聘者发布的信息，更深入、更全面、更立体地了解他是一个什么样的人，他的关注点和兴趣范围都在哪里，深入了解是建立信任和忠诚的基础准备工作；而这些是传统招聘方式所不具备的，简历可以展示应聘者的学习成绩和实习经历，面试可以考察应聘者的沟通表达和应变思维能力，但是一个真正的人才还需要良好性格、随和的人际相处能力等多方面的素质，而这些素质并不能在现有的招聘模式里完全展示。
微博招聘，正好有所弥补，既可以帮助企业很快锁定可用之才，又通过即时的沟通让求职者感受到企业适合自己发展的独特魅力。这是推介自己企业最好的平台。“我们公司的微博除了发布一些招聘信息外，还会发布一些关于职场禁忌、最受office欢迎的职业人的小帖子，其实这就是在向求职者传递，我们公司更青睐于什么样的人才。”
诚然，微博招聘有这么多的优势，以及传统招聘不具备的特点，但是也有一些潜在风险。毕竟，微博目前是个“零门槛”的媒介，微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它，微博平台的所谓认证也缺乏规范的手续，无论是招聘方和求职方，都无法保证信息的真实性。双方想要核对信息也比较困难。除此而外，微博仅仅只是网罗了对网络敏感的年轻人，而对于其他年龄阶段的人才发掘和招聘，也不得不使用传统的方式。所以，对于这个全新的尝试，每个企业都可以尝鲜，但具体如何把这个在网络语境下产生的新兴工具使用好，还需群策群力，发挥大家的聪明才智。
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