“有卢占保在，我们放心！”在与东风活塞轴瓦有限公司签订采购合同时，客户每每点名让卢占保负责他们的项目。
在与这位客户眼中的“明星工人”握手时，除了温度，还能感觉到粗糙的老茧已经布满他的手掌。就是这张布满老茧的手掌，支撑起了活塞车间的质与量。
难以想像，两年前，卢占保接下军令状的时候，雷诺活塞日检仅50多只，交检一次性合格率仅为60%。而今，车间的班组园地目视管理板上，一张《今日总结》映入眼帘，“雷诺盐芯合格率100%，雷诺重熔合格率100%，雷诺铁头合格率100%”。
2013年12月15日，中国东风汽车集团股份公司与法国雷诺组建的合资公司“东风雷诺汽车有限公司”正式签约“完婚”。就在人们赞叹这场“婚礼”宏大的规模与划时代的意义时，没有谁会注意到，在向西400公里的东风革命根据地十堰，卢占保正在带领着他的“雷诺班”，像一只煽动翅膀的蝴蝶那样，夜以继日地为公司的“大事件”贡献着自己的“小力量”。
一组关键词，军人、工人、改善、忘我、影响力，当它们串联起来时，就是东风工人卢占保的素描——正如他的背影，有力而挺拔。
“找茬”专家
“班长，我加工的产品尺寸总是不稳定，你帮我看看吧！”挖槽工序操作工李华找到卢占保。
卢占保立马走到设备面前，拉开防护门，观察了一会儿说：“工装过渡法兰与主轴联接处垫的是多层小垫片，问题可能就出在这。”
拿着8mm的内六角，卢占保熟练地把工装卸了下来，将原来的垫片全部拿掉，转身从自己的工具柜里找来了一个厚垫圈装上、校正、紧固，对刀、完毕，“好了，你试试看”。
李华赶紧从周转箱里拿一个活塞进行加工，取出活塞进行测量——尺寸合格。她长长舒了一口气：“3年多了，我一直没能解决。这下可好了，可以放心地干活了，真不愧是改善专家，就是不一样！”
这个改善专家，其实有两个身份。
1992年以前，卢占保是一名军人，在中央警卫团效力14年，兢兢业业，受到的嘉奖不胜枚举。1992年以后，他复原转业来到了东风，成为一线工人，秉承军人踏实、奉献的作风，一干就是21年，在东风获的奖更是数不胜数了，仅是技术方面奖项就有50个，在东风还成立一个以他命名的“占保创新工作室”。东风活塞轴瓦有限公司车间主任周刚，是卢占保的第一任领导，也是发掘这匹千里马的伯乐，“卢占保非常勤奋、努力，他很善于钻研，总是能高效完成任务。”
“在工作上要追求完美。”卢占保说。
时间回到两年前。卢占保刚接下“雷诺班”的时候，责任重于泰山。先不说产品的合格率，工人的水平参差不齐，责任心也不重，甚至连生产线的零件摆放都是凌乱的，只要稍一不注意，工人的安全都难以保障。
面对这样棘手的状况，他很明白，仅凭一个人的技术精湛，并不能提高团队的整体效率。因此，他想着要将自己所有的技能，毫无保留地传授给他的员工们。
成功不是将来才有的，而是决定从去做的那一刻起，持续积累而成。
就在这样的动力驱动下，他对员工的帮助，不再是停留在具体问题的解决上，在他们的雷诺班里，还有这么两项活动一直都在进行中。
回到车间的班组园地目视管理板，还有两张表很有意思，一张是“一元纠错”，另一张是“一日一课知识培训”。这就是卢占保无时不在的创新。
卢占保作为班长，觉察到员工发现了生产中的问题，因为没有相应的鼓励措施，加之有的员工会把别人善意的纠错当做“找茬”，时间一长，大家破罐子破摔，产品质量就上不去。
为了带动员工纠错的积极性，卢占保就想出了现在的“一元纠错”，只要员工指出问题所在，就会公布、表扬，并奖励一元钱。这一下子，员工的积极性就被激励起来了，大家都愿意纠错，不仅生产工艺得到了改善，提高了生产效率，同时也推动了班组管理。
“以前别人给我纠错，我很反感，会觉得别人是找茬，”工友潘兴容回忆道，“反正做好做坏一个样，跟我又没关系。”她两年前加入“雷诺班”，当时基础还比较差，文化程度也不高，对待工作的态度也比较消极。
“现在干活发现大家都很细心，有没有磕碰、放错。我也就跟着大家一起这样了。而且现在每月都有产品质量奖，钱拿得也比以前多了很多。”潘兴容笑了起来。
其实潘姐就是“一元纠错”的一名受益者，她也是在“雷诺班”进步最大的员工之一，从以前的频频出错，到现在还可以帮别人纠错，像潘姐这样的员工还不在少数。
除了通过生产中的技能纠错之外，卢占保还发现工人的技能知识的缺乏。考虑到大家白天上班很累，下班忙家务没有时间翻书。为了改善这种状态，他利用晚上时间整理、挑选适合工人岗位技能“一日一课”的题目，第二天带到班组，贴到班组园地目视管理板上。
起初工人对这个“一日一课”并不当回事，卢占保就会耐心地解说：“你们要是累了，利用中途休息时间到班组园地坐坐，喝口水顺便看看一日一题，既接受了知识又拓展了自己的视野。你们一天记一道题，一年就可以记200多道题。这样的话，你们到任何班组任何工序都不会被淘汰。”
就在这样的激励下，现在工人只要一有空，都会到班组园地看一看、背一背，学习的氛围也逐渐起来了。
“现在特别有一种班集体的荣誉感。2012年给我们的雷诺盐芯活塞的废品指标是1.89%，13年要达到1.49%，而我们今年实际完成了0.88%，比我们的挑战目标1.34%还超了很多！”工友李华兴奋地说道。
“学习永无止境，改善无处不在”，看见工人们在纠错、训练中的提高，卢占保非常欣慰，“只有所有员工都做好了，东风才会更好，东风好起来，员工的生活才会更好。”
这里，有位东风嫂子
说到偶像时，卢占保除了合不拢嘴的笑容外，还带着一丝甜蜜的羞涩：“我老婆就是我的偶像。”
所有人都被这个意外的答案震住了，但是回头想想的确如此。
卢占保自己都说他是个工作狂，每天早上7点多就来到车间，晚上7、8点了都不知归。但是卢班长的热饭热菜一顿都没少过。
“家里的事儿都是她在操心，我一点都没做。”卢占保说着说着，眼里闪烁了一些愧疚，“我现在就想多陪陪她，多带她出去玩玩。像上次带她去香港旅游，带她去武汉参加我的课题发表，走到哪儿都带着她。”
这种感情特别纯粹，也特别依恋。想不到员工眼中的铁汉子，也有这般柔情。一说到嫂子姚琼，卢占保就像打开了话匣子一样，这让我们对这位神秘的贤内助，产生了无限遐想。
这是姚琼第一次面对采访，一条白色丝巾，衬托出淡淡的妆容，看得出来，她有些紧张，会不好意思地笑一笑：“支不支持，由不得我了，反正就是习惯了。”
他们的这段姻缘开始于1986年，那时候姚琼想的挺简单，卢占保人挺老实，个子挺高，扛个包总是可以的，饿不死。就这样，这对年轻人牵手了。从军嫂到东风嫂子，转眼间，这一守候，便是27年。
在这些年里，除了贤良淑惠之外，姚琼还有着心比比干多一窍的聪明劲儿，成为卢占保怎么都离不开的贤内助。
“在班组上，我要求大家相互纠错，我回去以后，她就纠我的错。”卢占保止不住地笑，“她会指出我哪儿有问题。只要班组有问题，就是我没有指挥好。”
“卢占保工作特别累，每次一回到家，我要是不跟他说话，他就会打瞌睡。”姚琼的话语中平淡又透露着深深的关切，“我一定要在旁边提醒他，你要把每天日常的工作全部做完，要做好统计、纠错、考勤，还有‘一日一题’。”班组园地管理板上的图表，大多都是出自姚琼的手，心灵手巧的她，还不忘在“一元纠错”上画一些小图案。
为了支持卢占保的工作，他们自己买了电脑、打印机、扫描仪，这在2000年的时候，可是一笔不小的开支。但是姚琼不仅不反对，还手把手地教会了卢占保用五笔打字。
采访到这里，卢占保拿着获奖证书进来了，他刚刚参加完东风活塞轴瓦有限公司2013年下半年QCD改善成果发布，又是一个一等奖。
他笑着递给姚琼：“来，你看。”姚琼拿着证书，笑了：“不要骄傲，继续努力！”
正如卢占保说的：“平日里，要是碰到困难，她会鼓励我，如果我要是取得成绩，沾沾自喜，她就会泼我冷水，让我保持清醒。”
到了年底，雷诺班组生产任务紧。姚琼每天都会提醒卢占保，要员工千万注意安全，越是这个时候，越要遵照工艺，珍惜自己的劳动成果。作为班长，他更加要做好后勤服务，以保证员工可以放心地工作，安全地工作。
“一线工人太苦了。”姚琼说着说着，有些哽咽，眼眶里也有些湿润了，“看见他们的成长，我真的很开心，我希望卢占保把他所有的经验全部传授给他们。”
这就是为什么卢占保会以他的妻子为偶像，为什么他会成为东风的改善专家。
“我爱我老婆，非常爱，上哪儿去都想把她带着，我离不开她。”话语不多，很简单，但这就是卢占保对姚琼的爱情宣言。
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