文 /《汽车人》吴毓
宝马集团日前宣布两项人事任命，自11月1日起，高翔Sean Green任宝马集团大中华区总裁兼首席执行官，邵宾任华晨宝马营销高级副总裁。
履新后，高翔将全面负责宝马集团大中华区业务，包括协调宝马集团在中国的合资企业。邵宾则会加入华晨宝马董事会，整体负责BMW品牌在中国的营销、销售和客户服务与支持工作。
高翔的任职无可置疑，就是宝马在华的“一哥”。邵宾的任职看似只是合资企业的SVP，却是宝马在中国市场的3号人物，此前均是外籍高管。仅“整体负责”四个字，就已经点明这一委任的重要性。
可以说，这两项人事安排，直接反映了宝马集团对于中国市场的审慎、重视与期待。
首先，稳定是发展的前提。宝马集团选择高翔与邵宾，而没有空降或超迁，就是期待中国市场稳定发展、稳中有升。
高翔于2014年来中国市场任职，担任MINI中国区副总裁；2018年任华晨宝马营销高级副总裁至今。他来中国工作已有10年，深谙中国汽车市场的复杂与独特，对中国市场、中国客户、中国文化也始终充满热忱。
邵宾于2005年加入华晨宝马，6年后迎来事业首个黄金拐点，出任华晨宝马汽车之诺品牌管理总监，此后又历任华晨宝马汽车东南区副总裁、北区副总裁。2018年4月，他升任宝马汽车贸易有限公司销售副总裁，2年后升任总裁至今。
无论高翔还是邵宾，都对中国市场的竞争态势、对中国用户消费喜好有着清晰且深刻的理解。如此进阶式的人事调整，自然是希望波澜不兴。
其次，效率是发展的保证。自2018年至今，高翔与邵宾共事已经超过5年，彼此间的默契已经形成。
这里所说的“默契”，不仅是两人对彼此的思维模式有了解、对彼此的行为方式有预判，更是彼此间的相互尊重与信任。
在今年的成都车展上，高翔用中文高歌一曲《成都》，更与邵宾开启了脱口秀式的展台发布——两人全程不看提词器，只跟着节奏侃侃而谈……彼此配合默契，由此可见一斑。
从高翔与邵宾的职责可知，前者对外，统筹协调发展；后者对内，司职具体业务。而此前形成的默契，是以信任为基础，不仅利于顺畅沟通，更会提高工作效率。如此人事安排，就是希望快马加鞭。
第三，宏观战略具连续性是发展的基础。此次人事任命，是宝马集团董事会对于“高乐版”中国战略的认可，并期待能够继续发扬光大。
自2018年起，高翔与邵宾就是高乐Jochen Goller（现任宝马集团大中华区总裁兼首席执行官）的左膀右臂，更是宝马集团在中国市场践行电动化转型、数字化营销以及可以持续发展的直接推手。
履新后，他们仍然会继续高举“家在中国”的旗帜，在中国继续加大投入、深化跨行业合作；还会不遗余力地在电动化、数字化和循环永续三个方向上推进全价值链转型，为2026年新世代车型的到来做好准备。
从长远发展看，这一人事任命不仅有利于宝马团队的协作成长，更会提升中国团队的工作效率，对宝马集团扩大在华足迹、加强与中国伙伴的共赢合作大有裨益。【版权声明】本文系《汽车人》原创稿件，未经授权不得转载。
