行业

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，谁拥有全产业链服务能力，谁将笑到最后。”荆青春相信，作为品牌二手车的领导者，奥迪官方认证二手车业务将把竞争对手甩的更远。

此次关税降低的思路，仍是扩大开放、刺激消费的思路。同时也给即将丧失股权保护的车企，提前安排一个“抗压测试”。在过渡期内进一步增强产品和品牌竞争力是当务之急。

今天的不可能，或许就是理念（EVERUS）逐步实现的未来。正如广汽本田执行副总经理郑衡所言：“广汽本田期待通过理念（EVERUS）品牌，构建人与车的全新的关系。未来，广汽本田将结合消费者的需求以及汽车市场发展的方向，赋予理念（EVERUS）品牌持续向上发展的生命力。”

既然不想追加投入，又迫于广汽本田的产能紧张，改变本田中国的所有权关系，出售一些非核心资产，成为同时解决两个问题的同一把钥匙。而且，本田技研仍然拥有广汽本田50%股份，资产转移给后者，本田技研仍然可以分享其中50%的资产收益，引发的振荡要小得多。

场景化定制的智能系统让汽车成为了一个更有温度的伙伴，而不再只是单纯的交通工具。

从2018年5月20日开始，以后的每一个“520”对于东风标致来说有了新的意义，因为“东风标致超级品牌日 狮粉大狂欢活动”将会在未来每年的“520”举行。

本次贸易争端，美国率先发难，而中国无意改变现状，倾向于以尽量小代价安抚美国人。只要达成任何协议，都是美国人的胜利，而非双方的。因为双方谈崩的代价是中国比美国受到更多的伤害。

广汽传祺以强势上攻的势头，昂首走入到品牌列强之中。它被证实有效的质量体系仍在持续改进完善中。传祺品牌的崛起，正从特殊规律逐渐向市场习以为常的格局过渡。

MSCI的选股编制，是希望能尽量全面反映中国经济趋势，所以这次选择的汽车股，基本上涵盖了我国汽车行业各细分龙头。这11只股票将会得到外资增量资金的流入。从企业品牌的国际化传播来说也具有正面意义的。

“我的外祖父每次都叮嘱我，虽然只是一名一线的工人，但一定要认真对待，敬畏自己的每一份工作。”外祖父时常的教诲，鞭策着王彬成为一名优秀的产业工人。

对于天津一汽而言，现阶段最重要的是强化自身能力，就像一所房屋，只有搭建起四梁八柱，才能完成整体的建设。王志平也坦言：“天津一汽在去年确定了发展方向和产品转型战略，今年我们会继续发力，用来构建我们的‘四梁八柱’。只有打好基础，我们之后的发展才会越来越快。”

在产品上的创意化、管理上的独特性、成本制造上的优势，以及最终的销售模式等等方面，帝亚一维都在不同程度的起步阶段，而且拥有强大的能力。

当别人的可持续发展战略都在以新能源、智能化为重点时，马自达仍然在探索内燃机的极限。“内燃机今后相当一段时间内仍将在全球汽车领域内占据大比例，因此内燃机的充分挖掘是减排的最核心方案。”这样一句话写在大屏幕上，不仅显示了马自达对未来的判断，更表现出它坚持的方向。

面对新时代的召唤，作为国内商用车行业中的领军车企，一汽解放将以领先的技术、卓越的产品、优质的服务，不断超越自我，在打造中国最长青的自主品牌，开启一汽解放的新征程。

只要董明珠在，那么格力和珠海银隆早晚一条船，上市公司股东大会？呵呵。

如果披露日期与交割日期前后差了4个交易日，或者并非一次性交割，而是分批交割，在某一批次的时候触发了最低披露条件（3%），而吉利未予披露，就足以证明吉利违规。

“用火柴点燃干柴后，就变成熊熊之火了”，王国强深知，这个熊熊之火带给奔腾人的压力不在于目标有多难，而在于现在突破眼前困局，实施动作的速度——不变不行，慢变也不行，必须快变，而且得变对。

令人欣喜的是，此轮货币周期资金面最紧的时期应该已经过去了。

在德国政府警惕不安的眼神里，吉利可能动辄得咎。闻弦歌而知雅意，高手过着，不一定真正见血。德国政府弦外之音是，购买股份可以，其它收手吧。看来吉利别说在戴姆勒公司获得实际影响力，就是获得“话事权”，也不那么容易。

特朗普治下的美国，正朝着孤立主义加速前进。整车新关税，不过是迫使全球汽车产业链就范的小工具。

在中国这个第一大汽车市场，产品比比皆是，相同点也越来越多，仅靠产品力已经不足以长久吸引消费者的目光，此时，粉丝正成为一个新的增长点。

协调各科室对查标准，核定参数，查找问题根源并实施整改。半个月不分昼夜的工作，文晟所负责的国产化部件成功达到品质要求，按时投放市场。这样落到实处的工作在文晟看来，才更具有挑战性，才能更好地提升自身。

如果淡季卖的好，那么全年可能卖得更好。从4月的市场表现来看，我们有理由显著调高2018年中国汽车市场的销量预期。

中日韩三国“破冰”，不仅将为三国车企带来直接经济效益，同时打造合作新模式并建立第三产业领域合作框架，也将进一步推动车企间实现互惠共赢和新业态的加速发展。

处在改革关键期三大汽车央企，都将继续深化改革当做重头戏。今年年初，三大央企都完成了公司制改制，以形成公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。此次人事调整，管理层期望通过高管互调, 推动中央企业优化资源配置，实现核心技术突破。